accompagnement2018-03-25T11:28:35+00:00
ACCOMPAGNEMENT

Quelque soient les situations rencontrées, dans le cadre de démarches collaboratives/participatives, notre objectif consiste à favoriser les réflexes en lien avec les buts visés, rendre le groupe autonome, proactif établir de la cohérence interne, favoriser la cohésion de groupe, et instaurer l’amélioration continue.

Les leviers de réussite d’un travail de groupe incluent la mobilisation des équipes, l’implication des partenaires sociaux mais aussi de la Direction au vu de l’impact de la démarche sur la stratégie globale de l’entreprise. En effet, ces approches s’inscrivent sur le long terme.

Groupes de travail

Mise à jour du DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques
EN SAVOIR PLUS

Groupes de travail

Evaluation des risques psychosociaux (RPS)

Pour l’évaluation des risques, l’objectif principal est d’insuffler une culture de prévention dans le cadre de l’amélioration continue.

EN SAVOIR PLUS
Cohésion d’équipe

Responsable de groupe/d’équipe

Posture de manager

Cohésion de groupe

Responsable de groupe/d’équipe

Organisation de la fonction RH

Audit de la fonction RH